هو عالِم مرموق وأكاديمي رائد في مجال تعزيز اكتشاف المحيط والابتكار والاستدامة على مستوى العالم، شغل منصب أستاذ في جامعة كولومبيا في نيويورك، ومركز هيلمهولتز لأبحاث المحيط بجامعة كيل، وقد تضمّن عمله أبحاثاً علمية متعدّدة مثل تباين المناخ في المحيط والاستدامة وتقنيات مبتكرة لمراقبة المحيط عن طريق منصات روبوتية، وعلى مدى ثلاثة عقود نجح بالمساهمة في فهم التغيّر المناخي على النطاق الواسع وتكوّنات المياه العميقة ومناطق نقص الأكسجين. وبصفته رائداً للمبادرات العلمية في مجال المحيط والبحار؛ قام بتأسيس برامج مهمة وبتقديم استشارات عديدة بشأن سياسات المحيط والأبحاث لجهات حكومية ومنظمات دولية. حاز العديد من الجوائز المهمّة مثل ميدالية هنري ستوميل للبحوث، وهو زميل منتخب في العديد من الجمعيات العلمية، ويواصل البروفيسور مارتن العمل الجاد والتفاني لنشر المعرفة والثقافة بكل ما يتعلّق بالمحيط، ولتطوير القدرة على الاستكشاف بالشكل الذي يضمن استمرارية أوشن كويست في كشف المزيد من الأسرار العلمية والمعرفية في المحيط لصالح البشر.
إدارتنا
مارتن فيزبك
أول موظف قَبل التحدي وانضم إلى أوشن كويست. يشغل منصب مدير تنفيذي رفيع المستوى يتمتّع بخلفية هندسية، حاصل على درجة EMBA (ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذية)، ويتميز بأكثر من 23 عاماً من الخبرة في القطاعات العامة والخاصة وغير الربحية، ويتميز بسجل حافل في المجالات الاستراتيجية، القيادة، إدارة التنفيذ، التحوّل، تطوير الأعمال، الاتصالات التسويقية والاستدامة. في أوشن كويست، يقدّم سلمان الدعم للرئيس التنفيذي في عملية تحديد الأولويات الاستراتيجية وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، كما يتولى قيادة الاستراتيجية، أنظمة إدارة المشاريع وتحسين الأداء، الشراكات، الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.
مدير مالي متمرس يتمتع بخبرة 35 عاماً في الاستراتيجية المالية، التميز التشغيلي والقيادة التحويلية، وقد قاد بنجاح مبادرات في تحديث أنظمة الشركات، تطوير القيادة وتأمين التمويل المستدام على المدى الطويل. في أوشن كويست يواصل باسل استثمار خبرته لتعزيز الأداء المالي، دفع النمو المؤثر ودعم رسالة المؤسّسة في استكشاف المحيطات وحمايتها.
قائدة متمرسة في الموارد البشرية، تمتلك ما يزيد على 22 عاماً من الخبرة في إدارة الموارد البشرية، التطوير المؤسّسي وتعزيز اندماج الموظفين، وخلال مسيرتها المهنية عملت على تحديث ممارسات الموارد البشرية من خلال إدخال الرقمنة، قيادة برامج السعودة، تنفيذ مبادرات تهدف إلى تعزيز تفاعل الموظفين وخلق ثقافة عمل عالية الأداء. في أوشن كويست تسعى روان إلى توفير بيئة عمل مزدهرة وتعزيز تنمية المواهب بما يتماشى مع رسالة المؤسّسة.
قائد متمرس في مجال الاستشارات الاستراتيجية وإدارة البرامج، مع خبرة تزيد على 27 عاماً في تنفيذ مشاريع كبيرة وإنشاء مكاتب إدارة البرامج. في أوشن كويست يطبق نسيب معرفته الواسعة لتعزيز التخطيط الاستراتيجي، تحسين تنفيذ المشاريع، تعزيز التميّز في الأعمال، تبسيط عمليات التنفيذ ودعم رسالة المؤسسة وتنفيذ أهدافها الاستراتيجية.
يتمتّع صفراطه بخبرة 24 عاماً في قيادة مبادرات التغيير على مستوى المؤسسة، وذلك بفضل خبرته المميزة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتحوّل الرقمي والحوكمة، وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، وشهادة متقدمة في القيادة، ويتميّز بقدرته على تحسين الموارد وتنفيذ حلول تكنولوجيا المعلومات المبتكرة، كما يعمل على بناء فرق عمل عالية الأداء، وتوطيد علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة. في أوشن كويست يقود صفراطه جهود الابتكار التكنولوجي لتعزيز الكفاءة التشغيلية ودعم رسالة المؤسسة.
بفضل خبرة تزيد على عقدين في مجال استراتيجيات العلامة التجارية ومبادرات الوصول إلى السوق، يعد أثريان متخصصاً في إطلاق العلامات التجارية، كما اشتهر بإطلاق حملات تسويقية حازت على العديد من الجوائز وأدت إلى تعزيز تفاعل الجمهور، وتشمل خبرته القيادية الدولية أسواقاً متنوعة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يتمتّع أثريان بخبرة كبيرة في إنشاء المحتوى، سواء القصير أو الطويل، وهو يستخدم هذه الخبرة لإنشاء قصص ملهمة تعزّز مكانة العلامات التجارية. وفي أوشن كويست يستثمر خبرته الواسعة في إنشاء استراتيجيات تسويقية فعّالة تعزّز التواصل العالمي، وتدعم رسالة المؤسسة في استكشاف المحيطات وحمايتها.
أحد رواد الدبلوماسية العلمية وحوكمة المحيطات، يتمتّع بخبرة تزيد على 30 عاماً في تطوير الاقتصاد والسياسات البحرية، وقد شغل مناصب بارزة مثل رئيس قسم العلوم ومدير المشاريع الاستراتيجية، كما شارك في إعداد تقرير تقييم المحيطات العالمي للأمم المتحدة. وفي أوشن كويست يركّز على تطوير الشراكات الاستراتيجية التي تدعم الاستكشاف المستدام، وتحقق تأثيراً ملموساً في مجال حماية المحيطات.
